在新加坡,解雇员工不是那么容易的,小心MOM会找上门

尼古拉斯·串红 2020/07/24 檢舉 我要评论

终止雇佣关系的原因有很多,无论是双方(雇主和雇员)自愿协议,还是通过终止雇佣的通知书(或没终止通知书)而解雇都算是。对于解雇案件,雇主必须确保在不违反劳工部的特定条例的情况下作出解雇决定。一般而言,通过终止雇主或雇员的雇佣合同,可以很容易地终止雇佣关系。但是,无论是哪一方提出终止雇佣关系,雇主和雇员都必须明白,在法律上,执行解雇时是由雇佣合同所保障的,各方都有自己的权利、义务和责任。

因此,任何雇佣关系的终止,必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件。在权衡终止雇佣关系的决定时需要考虑各种事项和因素,以确保决策和行动合理并合法:

允许终止雇佣合同的条件 启动终止雇佣的正确时机 终止雇佣所需的通知书(根据就业合同规定) 终止雇佣所需的付款(根据就业合同规定)

一位好老板呢,最困难的不是没有生意,而是如何告诉员工们公司不再需要他。简单地说,就是要炒人鱿鱼的时候啦!

如果您要解雇的人是一家人的唯一养家糊口的人,或者是低收入家庭的顶梁柱,那可能更让您于心不忍。这也可能影响团队的士气,并使其他员工担心自己的工作安全。

最糟糕的是,如果您随随便便就终止与他的雇佣关系,您可能会被指控不公平地终止某人。

无论是辞职还是被解雇,只要雇佣合同里指定了离职通知期,那就必须履行离职通知期,或支付赔偿金以代替通知。当然,只要雇主和员工双方同意,也可以免除离职通知。

很重要的是,终止信(Termination Letter)是强制必须的。无论是辞职还是被解雇,都得采用书面方式。如果你没有收到解雇信,请你的雇主给你一份,否则你依然被视为该公司的员工。

辞职信不需要理由,解雇信也一样。只要有履行离职通知,雇主就无需提供解雇理由。如果你想知道原因,可以联系公司管理层或人力资源部门。

如果雇佣合同未指定离职通知期,这不代表你可以立刻辞职或立刻被解雇,所需的通知期取决于员工服务年限。

服务少过26周 —- 1天通知
服务超过26周但少过2年 —- 1星期通知
服务超过2年但少过5年 —- 2周通知
服务超过5年 —- 4周通知
重申:如果合约上有注明离职通知,必须以合约为准。

当您决定解雇团队成员时的一些准则

叫人走人是不得已的事情,这并不像告诉某人「您被解雇了「那么简单。当然,小编觉得许多老板都这么想(应该都是没人情味的老板)

合法的解雇

包括员工表现糟糕、行为不当或冗员。对于合法解雇,雇主需要提供员工表现不佳的证据,例如完成任务的能力不足,以及消极的工作态度。员工不当行为是解雇的唯一合理理由,恕不另行通知。如果公司人员过剩而公司正在重组,员工会由于冗余而解雇,该份工作也再存在。

在您决定解雇某人之前,不妨让他意识到自己的表现不如公司的期望,让他知道自己的境况是极其危险的。

如果是由于表现不佳,则应制定绩效改进计划(PIP),以帮助员工进行改进。给员工机会改进自己。政府部门和私营部门的人力资源从业者都认为,通常对所有员工进行年度绩效评估。未能达到绩效要求的员工将被纳入PIP。

然后,主管将在PIP期间密切监视员工的绩效,并在员工需要改进的方面提供指导和反馈。如果员工需要更多时间来满足工作绩效标准,则甚至可以延长PIP期限。最终,如果员工的表现仍然没有改善,那也只能将其解雇。

 

终止雇佣的原因

试用期不过关

与许多国家一样,新加坡的员工必须经历试用期(新加坡的试用期)(从3个月到6个月不等)。在成功完成试用期后,员工才正式获聘,成为正式员工。话虽如此,雇主有权在试用期(新加坡试用期)结束前通过发出通知(按照雇佣合同的规定)或通过补偿薪水代替通知来终止雇佣关系。

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